授权是管理人的重要任务之一。若授权得当,所有参与者均可受惠。......
人有很强烈的被承认、肯定的欲望需求,当一个领导者想要贯彻自己的领导力时,到底要进行的具体......
过去一年来,央企在应对国际金融危机过程中有何心得?未来发展后劲在哪里?......
经理人在日常管理中,往往在激励为主还是以惩罚为主二者之间徘徊,有人擅长激励,有人擅长惩......
做主管,当干部,是一种荣誉,这种荣誉并非“权高位重”,也并非“高官厚禄”,而是一种责任,......
我们可以看到,能够在艰苦的环境中发展起来的企业,大都具有富有远见的领导者,也不乏高明......
为第一管理者的老板,在企业内拥有至高无上的权利,看似风光无限,却长期以来被一个简单问......
流水不腐,户枢不蠹。人天生有种惰性,没有竞争就会固步自封,躺在功劳簿上睡大觉。......
中小企业,要脱下企业文化华丽的外衣,让文化走下神坛,让文化简单、有效......
管理者都希望员工遵守组织的规章制度,努力工作。要达到这个目的,通常有两种方法:奖励和惩戒......

中国公司成立30年、20年、10年、5年,回头一看,原来生气勃勃的团队,竟然毫无例外的沾......
快乐工作、认真生活。阿里巴巴用牢不可破的人文特质,验证着马云“没人能挖走我的团队” ......